Många små och mellanstora arbetsgivare tänker:“Employer branding låter bra… men vi har inte tid, resurser eller ett eget EB-team.”

Den goda nyheten? Du behöver inte ett helt team för att börja.

Employer branding handlar i grunden om förtroende, tydlighet och små smarta vanor.

Här får du fem konkreta steg som ger stor effekt – även med begränsade resurser.

1. Börja med att synliggöra kulturen – inte polera den

Små och medelstora arbetsgivare har en unik fördel:

Ni är nära verksamheten. Nära människorna. Nära verkligheten.

Det ni behöver göra är inte att ”skapa en kultur”, utan att synliggöra den ni redan har.

Praktiska tips:

• Beskriv vardagen hos er – inte visionen, utan hur det faktiskt är.

• Lyft fram vad ni är starka på: familjär kultur, snabba beslut, variation, frihet, entreprenörskap.

• Var tydliga med förväntningar: tempo, arbetsstil, ansvar.

Det viktigaste är autenticitet.

Jobbsökare väljer hellre ärlighet än perfekta slogans.

2. Be medarbetarna om input – inte perfekta citat

Employer branding börjar internt.

Du behöver inte stora undersökningar – börja enkelt och personligt.

Ställ frågor som:

• Vad är bäst med att jobba här?

• Vad gör vi annorlunda än andra?

• Vad tycker du att kandidater borde känna till?

• Vad vill du att vi utvecklar framåt?

Du får värdefulla insikter och citat som du kan använda i sociala medier, platsannonser och rekryteringsmaterial.

Det här är dessutom ett smart sätt att bygga stolthet internt.

3. Gör er karriärsida enkel, tydlig och mänsklig

En karriärsida behöver inte vara avancerad. Det viktiga är att den svarar på kandidatens tre frågor:

1. Hur är det att jobba hos er?

2. Vem lyckas här – och vem gör det inte?

3. Hur ser processen ut?

Tips för att förbättra snabbt:

✔ Lägg in 3–4 korta medarbetaruttalanden, be dem dela vad som är positivt och vad de tycker bör förbättras.

✔ Ha en enkel beskrivning av kultur och värderingar

✔ Förklara hur ni rekryterar, steg för steg

✔ Skriv mänskligt, inte corporate

Detta minskar kandidatens osäkerhet – och ökar antalet ansökningar.

4. Ta kontroll över ert rykte externt – börja med CareerEye

Jobbsökare vill veta hur det faktiskt är att arbeta hos er.

De söker efter omedveten och oberoende information – inte bara det ni själva publicerar.

Här är CareerEye ett enkelt och kraftfullt första steg.

På CareerEye kan ni:

✔ samla autentiska medarbetaromdömen

✔ få ett tydligt arbetsgivarbetyg

✔ bygga förtroende gentemot kandidater

✔ öka transparensen utan att behöva producera eget innehåll

✔ visa att ni tar medarbetarnas upplevelse på allvar

Det är ett snabbt sätt att skapa trovärdighet – även utan ett EB-team. Boka kostnadsfri demo här

5. Publicera regelbundet i sociala medier – men håll det enkelt

Du behöver inte lägga timmar på content. Följ principen ”lite, ofta och ärligt”.

Exempel på enkelt innehåll som fungerar:

• En bild från kontoret och en kort text om hur ni jobbar

• En medarbetare som berättar vad de gillar med jobbet

• En uppdatering om ett projekt eller en kund ni är stolta över

• Rekryteringsinlägg som fokuserar på kultur och vardag

• Ett citat från CareerEye-profilen

Det viktiga är kontinuitet, inte perfektion.

Sammanfattning

Employer branding behöver inte vara stort, dyrt eller avancerat. Det handlar om att göra några få saker riktigt bra:

1. Visa vilka ni är

2. Lyssna på era medarbetare

3. Tydliggöra er kultur

4. Skapa transparens genom externa omdömen

5. Kommunicera enkelt och konsekvent

   
   

Och just därför är det här ett område där små och mellanstora arbetsgivare faktiskt har ett övertag.

Ni är mer personliga.

Mer mänskliga.

Mer autentiska.

Med rätt steg kan ni bygga ett employer brand som stora företag bara kan drömma om.