10 dec. 20242 min läsning

Så blir ni en av de 12 arbetsgivarna som kandidater intresserar sig för

Källa: "Sveriges Mest Attraktiva Arbetsgivare - senaste karriärtrenderna"

I Universums senaste karriärundersökning framgår det att svenska yrkesverksamma i genomsnitt intresserar sig för 12 arbetsgivare. Detta är en viktig insikt för alla som arbetar med rekrytering och employer branding. I en alltmer konkurrensutsatt arbetsmarknad är det avgörande att förstå vad som gör en arbetsgivare intressant – och hur man själv kan ta plats på kandidatens lista.

Vad säger siffrorna oss?

En kandidat som intresserar sig för 12 arbetsgivare innebär att ni som företag konkurrerar med minst 11 andra om deras uppmärksamhet. Med en sådan tight konkurrens krävs det att ni sticker ut – inte bara med vad ni erbjuder utan också med hur ni kommunicerar ert arbetsgivarvarumärke. Transparens, autenticitet och trovärdighet är nycklarna som kan hjälpa er att bli en av de utvalda.

Vad letar kandidater efter?

Studier visar att kandidater värdesätter ärlig och lättillgänglig information om arbetsgivarens kultur, värderingar och arbetsmiljö. De vill veta hur det verkligen är att jobba hos er – inte bara läsa fina formuleringar på en karriärsida. Genom att lyfta medarbetares röster och ge en autentisk bild av vardagen på er arbetsplats bygger ni inte bara förtroende utan även en känsla av tillhörighet innan kandidaten ens har sökt jobbet.

Så hjälper CareerEye er att lyckas

CareerEye är en plattform som gör det möjligt för arbetsgivare att vara transparenta och visa upp sin verksamhet genom medarbetarnas egna ord. Genom att låta nuvarande och tidigare medarbetare lämna omdömen och dela med sig av sina erfarenheter ger ni potentiella kandidater en genuin bild av er som arbetsgivare. Detta ökar inte bara er trovärdighet utan också chansen att locka rätt talanger – de som delar era värderingar och känner sig inspirerade av er kultur.

Varför är transparens så viktigt?

I en värld där kandidater kan göra djupgående research om arbetsgivare online, är det bättre att kontrollera narrativet än att låta någon annan göra det åt er. Över 80 % av jobbsökare använder recensioner och omdömen som en del av sitt beslutsfattande. Det betyder att de söker efter autentisk information innan de ens överväger att ansöka hos er. Om ni inte är representerade på plattformar som CareerEye, går ni miste om en viktig chans att påverka deras uppfattning.

Är ni redo att bli en av de 12?

Att arbeta aktivt med employer branding handlar om mer än att locka kandidater – det handlar om att bygga relationer och förtroende. På CareerEye kan ni ta kontroll över er närvaro och säkerställa att rätt talanger hittar er. Genom att visa upp era styrkor, transparens och medarbetares röster kan ni stå ut i mängden och bli en av de arbetsgivare som kandidaterna verkligen vill jobba för.

Vill ni ta ert arbetsgivarvarumärke till nästa nivå? Besök www.CareerEye.se och kom igång redan idag.