Idag är transparens och autenticitet allt när det gäller employer branding. Kandidater vill veta exakt vad de ger sig in på när de söker ett jobb, och de litar mer på verkliga medarbetares upplevelser än på välpolerade marknadsföringskampanjer. Det är här som CareerEye kommer in – en plattform som ger företag en unik möjlighet att lyfta sina medarbetares röster och skapa ett starkare, mer autentiskt employer brand.
I detta blogginlägg tittar vi närmare på hur du kan använda autentisk feedback från CareerEye för att stärka ditt employer brand och förbättra rekryteringsprocessen.
1. Transparens är nyckeln till ett starkt employer brand
Traditionellt sett har arbetsgivare haft full kontroll över hur de presenterar sig för potentiella kandidater. Idag, med verktyg som CareerEye, får kandidater en djupare och mer genuin insikt i hur det faktiskt är att jobba på en viss arbetsplats. För företag som verkligen vill stå ut som attraktiva arbetsgivare är denna transparens inte ett hot – det är en möjlighet.
Varför autenticitet spelar roll:
Kandidater vill ha äkthet: Enligt en studie från Glassdoor vill 79 % av arbetssökande höra vad medarbetarna tycker om ett företag innan de bestämmer sig för att söka.
Bygger förtroende: Genom att låta nuvarande och tidigare anställda anonymt ge sin feedback via CareerEye, kan du ge kandidater ett autentiskt intryck av arbetsplatsen. Detta bygger förtroende och attraherar kandidater som passar både företagets kultur och värderingar.
Förbättrar matchning: När kandidater får en genuin inblick i arbetsplatsen ökar sannolikheten att de matchar företagets arbetsmiljö, vilket i sin tur leder till färre felrekryteringar och ökad anställningskvalitet.
Action point: Låt CareerEye bli en del av din employer branding-strategi genom att uppmuntra medarbetare att dela sina upplevelser anonymt. Visa kandidater att du värdesätter transparens och autenticitet.
2. Använd anonym feedback för att identifiera styrkor och förbättringsområden
Med CareerEye kan företag inte bara stärka sitt employer brand utåt, utan också få värdefulla insikter om sina interna styrkor och svagheter. Genom anonym feedback från både nuvarande och tidigare anställda får du tillgång till ovärderliga data som kan hjälpa dig att förbättra arbetsmiljön och rekryteringsprocesserna.
Tips för att använda feedback på ett strategiskt sätt:
Identifiera styrkor: Genom att analysera återkommande positiva kommentarer kan du tydligt se vilka delar av företagets kultur och arbetsmiljö som dina anställda värdesätter mest. Dessa styrkor kan du lyfta fram i din externa employer branding-kommunikation.
Hantera kritik proaktivt: CareerEye gör det möjligt att upptäcka och åtgärda eventuella problem tidigt. Om du ser mönster av återkommande kritik i omdömena, kan detta vara ett tecken på att förändringar behövs – kanske inom ledarskapet, arbetsmiljön eller utvecklingsmöjligheterna.
Bättre ledarskap: Transparens och anonymitet ger anställda möjligheten att vara ärliga om sina upplevelser. Genom att analysera feedback från CareerEye kan företaget utveckla mer effektiva ledarskapsmodeller och skapa en positiv arbetsplatskultur.
Action point: Använd CareerEye som en del av en kontinuerlig förbättringsprocess, där du regelbundet samlar in och analyserar feedback för att förstärka dina styrkor och adressera utmaningar.
3. Bygg en trovärdig rekryteringsprocess med hjälp av autentiska röster
Det är ingen hemlighet att kandidater lägger stor vikt vid andra medarbetares omdömen när de gör research om potentiella arbetsgivare. CareerEye gör det enkelt för kandidater att få en realistisk bild av företaget genom att läsa vad nuvarande och tidigare anställda tycker.
Så kan du använda CareerEye för att förbättra rekryteringsprocessen:
Förbättrad kandidatmatchning: Medan många företag kämpar med felrekryteringar, hjälper CareerEye till att öka matchningen mellan kandidater och företagets kultur. Genom att kandidater kan läsa autentiska omdömen och betyg, får de en tydligare bild av om företaget verkligen är rätt för dem. Detta leder till att de som söker jobb är mer sannolikt rätt match för er.
Sänk rekryteringskostnaderna: En bättre kandidatmatchning innebär färre felrekryteringar, vilket i sin tur sparar pengar och tid. CareerEye ger både företag och kandidater ett bättre beslutsunderlag, vilket minskar behovet av att ständigt rekrytera om för samma roll.
Tydlig förväntningshantering: När potentiella anställda får en realistisk bild av arbetsplatsen från CareerEye, minskar risken för missförstånd kring företagets kultur och arbetsmiljö. Detta leder till att nya anställda har rätt förväntningar och en smidigare onboardingprocess.
Action point: Marknadsför ditt företags profil på CareerEye som en del av din rekryteringsstrategi. Lyft fram omdömena och använd dem för att attrahera rätt typ av kandidater till företaget.
4. Använd löneinsikter för att ligga steget före konkurrenterna
En annan kraftfull funktion i CareerEye är möjligheten för anställda att dela löneinformation. Detta ger företag ett unikt tillfälle att analysera hur deras löner står sig i jämförelse med konkurrenterna, vilket kan ha en direkt påverkan på hur attraktivt företaget framstår för nya talanger.
Så kan du dra nytta av löneinsikter:
Benchmarking mot marknaden: Genom att jämföra löneinformation från CareerEye med dina egna lönesystem kan du snabbt identifiera om ditt företag erbjuder konkurrenskraftiga löner, eller om justeringar behövs för att attrahera och behålla talanger.
Transparens i lönepolicy: Löner är ofta ett känsligt ämne, men genom att visa att ditt företag är transparent kring kompensation och att du använder extern data för att säkerställa rättvisa löner, kan du bygga större förtroende hos både nuvarande och potentiella medarbetare.
Förbättra jämställdheten: Löneinsikter från CareerEye ger också en möjlighet att identifiera eventuella löneskillnader mellan könen eller olika avdelningar, vilket kan hjälpa till att driva på för mer rättvisa och inkluderande lönepolicyer.
Action point: Använd CareerEye för att analysera lönenivåer och säkerställ att ditt företag ligger i framkant när det gäller rättvis kompensation. Lyft fram denna transparens som en del av ditt employer brand.
5. CareerEye som en långsiktig del av din employer branding-strategi
Employer branding är inte ett projekt som startar och slutar – det är en pågående process. Genom att integrera CareerEye i din strategi kan du säkerställa att du alltid har tillgång till aktuell och relevant data som hjälper dig att fatta smarta beslut, både för att attrahera nya talanger och behålla dina nuvarande stjärnor.
Så kan CareerEye ge dig ett långsiktigt försprång:
Realtidsinsikter: Med ständigt uppdaterade omdömen och betyg från nuvarande och tidigare anställda får du ett finger på pulsen kring hur företaget uppfattas. Detta gör det möjligt för dig att agera proaktivt om något behöver förändras.
Bygg varumärket över tid: Använd feedbacken för att successivt bygga och förbättra ditt employer brand. Genom att ständigt utveckla och justera din arbetsmiljö och ledarskap kan du positionera ditt företag som en drömarbetsplats för topptalanger.
Autenticitet, transparens och datadriven analys är framtiden för employer branding – och CareerEye är verktyget som hjälper
Comments