En intressant aspekt inom arbetsgivarens personalfrämjande är företags tandvårdsförmåner som alltmer diskuteras. Under min research om ämnet stötte jag på sidan Dentme.com som fokuserar på tandvård som personalförmån. Där presenteras en lösning som hanterar allt från förebyggande vård till behandlingar med fasta kostnader per anställd. Dentme.co visar också hur sådana erbjudanden kan påverka sjukfrånvaro och välmående på arbetsplatsen. Men frågan är om investering i tandvårdsförmåner verkligen är något som ger långsiktig nytta för arbetsgivare. Vad tror ni om värdet av sådana förmåner i praktiken?