Employer branding funkar bara om den speglar verkligheten.
"fluff" har lurat många
Glöm buzzwords.
Talanger vill ha sanningen
Dagens talanger lockas inte av tomma löften – de vill veta hur det verkligen är att jobba hos er. Med CareerEye får ni en plattform för äkta insikter och transparens, där era medarbetare berättar den sanna bilden av er som arbetsgivare.
Säg vad ni vill i era employer branding-kampanjer
– Kandidaterna tar reda på sanningen.
Employer branding-kampanjer kan vara snygga och välpolerade, men kandidaterna köper inte längre vad som helst. De vill veta sanningen – hur det faktiskt är att jobba hos er.
Och de börjar sin research på Google. Där hittar de in till CareerEye, där nuvarande och tidigare medarbetare delar det äkta och autentiska – utan filter. Det är där det verkliga intrycket skapas.
Hur vill ni att potentiella medarbetare uppfattar er?
Klarar er employer branding en reality check?
Boka vår kostnadsfria "Reality Check"!
Ta reda på hur er employer branding står sig i verkligheten och hur ni uppfattas av era medarbetare.
Analysen ger er insikt i:
1
Vad era medarbetare tycker om arbetsmiljö, utvecklingsmöjligheter och balans mellan jobb och fritid.
2
Hur ni står er mot andra arbetsgivare i er bransch.
3
Konkret feedback som kan stärka er transparens och attrahera rätt kandidater.
Sitt inte här och fundera för länge
Okej... ni vill veta mer varför ni behöver öka er transparens!
Då kör vi! 🚀
📌 83 % av jobbsökare gör research om en arbetsgivare innan de ens överväger att söka en tjänst. Källa: Glassdoor 📌 9 av 10 kandidater vill ha äkta insikter från medarbetare – inte bara välpolerade employer branding-kampanjer. Källa: LinkedIn Talent Solutions 📌 Transparens bygger förtroende! Företag som är öppna med sin kultur, ledarskap och arbetsmiljö har 33 % högre engagemang bland anställda. Källa: Harvard Business Review 📌 Företag som aktivt hanterar och svarar på medarbetaromdömen har upp till 2x fler ansökningar jämfört med de som ignorerar sin employer branding. Källa: CareerArc 📌 Arbetsgivare som upplevs som transparenta har 50 % lägre personalomsättning, eftersom medarbetarna vet vad de kan förvänta sig från början. Källa: Glassdoor 📌 70 % av kandidaterna säger att företagets rykte är en avgörande faktor i beslutet om att söka jobb. Källa: LinkedIn Talent Solutions 📌 Företag med en stark employer brand får i snitt 50 % fler kvalificerade ansökningar och betalar 10 % lägre löner eftersom kandidater värderar företagskultur högt. (Källa: Harvard Business Review) 📌 61 % av jobbsökare säger att de har avstått från att söka ett jobb efter att ha läst negativa recensioner om arbetsgivaren online. (Källa: CareerArc) 📌 Jobbsökare litar 3 gånger mer på anonyma omdömen från medarbetare än på företagens egna employer branding-kampanjer. (Källa: Edelman Trust Barometer) 📌 En transparent företagskultur leder till 30 % högre medarbetarengagemang, vilket direkt påverkar produktivitet och innovationsförmåga. (Källa: Gallup) 📌 Företag som svarar på recensioner och omdömen online har 138 % högre kandidatangagemang jämfört med de som ignorerar dem. (Källa: Glassdoor) 📌 92 % av jobbsökare skulle överväga att byta jobb om de erbjuds en roll i ett företag med bättre arbetsgivarimage. (Källa: Corporate Responsibility Magazine) 📌 Företag med en låg transparensnivå riskerar att förlora 50 % av sina potentiella kandidater redan i research-fasen. (Källa: Talent Board Candidate Experience Research) 📌 Ett dåligt rykte kostar pengar. Företag med en svag employer brand måste betala 10 % högre löner för att locka samma talang som företag med ett gott rykte. (Källa: Harvard Business Review) 📌 Millennials och Gen Z kräver autenticitet! 75 % av unga jobbsökare säger att de väljer arbetsgivare baserat på företagskultur och värderingar – och de litar mer på medarbetarrecensioner än på företagsbudskap. (Källa: PwC Workforce of the Future)
