När HR redan hittat värdet – men Marknad missar guldgruvan
- Marknad
- för 6 dagar sedan
- 2 min läsning
Därför borde CareerEye vara marknadsteamets hemliga vapen 2026
Under de senaste åren har HR och Employer Branding-team varit snabba på att förstå värdet av CareerEye.
De ser direkt nyttan:
Ärlig feedback
Tydliga signaler om trivsel och kultur
Data som gör det lättare att fokusera på rätt initiativ
Transparens som bygger förtroende internt & externt (tex rekryteringar)
Med andra ord: HR använder CareerEye för att förbättra arbetsplatsen och rekrytera rätt medarbetare.
Men här kommer det oväntade och det är därför just du, som jobbar med marknad, kommunikation eller varumärke, borde läsa vidare:
👉 Det största outnyttjade värdet i CareerEye finns inte hos HR. Det finns hos Marknad.
Det är nästan ironiskt: I en tid där varumärken slåss om uppmärksamhet, förtroende och autenticitet – sitter de flesta marknadsavdelningar på en dataskatt de inte ens använder.
Marknad har allt att vinna – och det är unikt
Där HR använder CareerEye för utveckling, har Marknad en helt annan superkraft att hämta:
1️⃣ Social proof som ingen konkurrent kan kopiera
Riktiga röster. Riktiga upplevelser. Riktiga betyg. Det är den mest trovärdiga bekräftelsen ett varumärke kan få. Inga "Köpta" utmärkelser utan 100% ärliga och transparenta omdömen från medarbetarna.
Marknad kan använda det i:
annonser
kampanjer
film
karriärsidor
sociala medier
employer branding-aktivering
PR och storytelling
I en värld där vi alla är överexponerade av reklam blir medarbetarnas röster den mest genuina formen av marknadskommunikation.
2️⃣ Innehåll som aldrig tar slut
Varje nytt omdöme är nytt content.Varje förändring i snittbetyg är en ny storyline.Varje kommentar är ett nytt citat.
Det innebär:
Inget behov av att “hitta på” historier. Varumärket skapar dem själv, genom sina medarbetare.
För ett marknadsteam är detta ren produktionsekonomi: Mer content, mindre tid, högre effekt.
3️⃣ Trovärdighet som konverterar
Det finns två typer av budskap i marknadsföring:
• Saker du säger om dig själv och
• Saker andra säger om dig
Gissa vilket som konverterar bäst?
CareerEye levererar exakt den typ av extern bekräftelse som byggt de starkaste varumärkena i världen:
recensioner
rating
testimonials
äkta insikter
Det fungerar lika starkt för employer branding som för kundvarumärket.
För när människor ser att medarbetarna trivs, ökar också deras förtroende som kunder.
4️⃣ Större differentiering i en mättad marknad
99 % av företag säger:
“Vi har en fantastisk kultur.”
1 % visar den.
CareerEye hjälper marknad att gå från claim → proof.
Från påstående → evidens.
Från buzzword → verklighet.
Det skapar positionering. Och positionering skapar marknadsförsprång.
Där HR förbättrar – där förädlar Marknad
Det är här magin uppstår.
HR använder datan för att bygga en bättre arbetsplats.
Marknad använder den för att bygga ett starkare varumärke.
Tillsammans händer något som allt fler företag börjar förstå:
En transparent kultur är inte bara bra internt. Det är ett av de mest effektiva marknadsverktygen ett företag kan ha.
Till alla marknadschefer:
Det är dags att börja se medarbetarnas röst som en del av ert varumärkesarbete. Det är dags att använda datan. Och det är dags att låsa upp den del av CareerEye som är som gjord för er.
💡 För i en tid där alla letar efter autenticitet, är CareerEye den mest underskattade källan ni har.
Kommentarer